Публикация от 5 ноября 2026

⚖️ За неиздание приказа о восстановлении работника работодателя ждут санкции Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе. В силу ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если: ● отменен приказ (распоряжение) об увольнении, ● работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей. Решение суда о восстановлении на работе относится к категории судебных решений, подлежащих немедленному исполнению (абз. 4 ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Закон не обязывает работодателя восстановить работника на работе в день вынесения судом решения, но это необходимо сделать на следующий рабочий день после получения копии решения суда или исполнительного листа (абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ). Седьмой КСОЮ указал, что если работодатель издал приказ о восстановлении работника намного позже вступления в силу решения, он обязан возместить средний заработок за весь период задержки. В определении от 25.08.2026 № 88-10266/2026 указано, что решение суда вступило в силу 23 ноября 2023 года, приказ о восстановлении на работе был издан 30 января 2024 года, а ознакомлен с ним незаконно уволенный работник только 21 марта 2024 года. Судьи не только взыскали средний заработок за период со дня, следующего за днем увольнения (31 июля 2023 года) по 22 марта 2024 года (следующий день после ознакомления с приказом), но и проценты за задержку этих сумм с 23 марта 2024 года по дату начала рассмотрения дела по существу в суде первой инстанции (началось заседание 11.02.2025 с перерывом до 21.02.2025, когда было вынесено решение). Источник: Определение Седьмого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-10266/2026 Источник: its.1c.ru