Кадровику
Telegram ·
⚖️ Прогул есть, а даты нет — значит увольнение незаконно
Слесарь работал на предприятии по графику 5/2 с выходными в четверг и пятницу. 6 и 7 сентября он не вышел на работу, а 8-го числа открыл больничный. По закрытии листка нетрудоспособности 11 сентября работник явился в компанию, чтобы дать объяснения своего отсутствия и написать заявление об увольнении по собственному. Но оказалось, что он уже уволен за прогул и последним рабочим днём ему указали 5 сентября. Слесарь пошёл судиться с работодателем и потребовал изменить основание увольнение на то, которое он выбрал сам.
Судьи поддержали работника в его претензиях и взыскали с работодателя 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. Причина для такого решения оказалась в том, что договор со слесарем расторгли с формулировкой «на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогулы». Компания не стала указывать в приказе об увольнении конкретные даты прогулов, а суд счёл это за нарушение. «В материалах дела имеются документы, подтверждающие отсутствие работника 25-26 января 2025 года и 06-07 сентября 2025 года. Отсутствие в приказе указания на конкретную дату проступка, за который применено дисциплинарное взыскание, создает неопределенность в отношении соблюдения срока привлечения к дисциплинарной ответственности», указали судьи.
Ещё работодатель неправильно выбрал дату прекращения трудовых отношений. Компания посчитала, что последним рабочим днём нужно считать дату перед прогулом, ведь по факту 11 сентября мужчина никаких рабочих действий не выполнял. Но и тут судьи нашли нарушение: «Нахождение работника на территории работодателя, дача объяснений и подача заявления могут рассматриваться как продолжение трудовых отношений или как обстоятельство, влияющее на определение даты прекращения, если работодатель не представил доказательств того, что работник в этот день был полностью отстранен от работы». #прогул #увольнение
Документ: определение Четвертого КСОЮ от 13.10.2026 № 88-24881/2026
Источник: kdelo.ru