Можно ли сократить должность декретницы
Роструд попросили разъяснить права сотрудницы, прервавшей период ухода за ребенком до исполнения ему трех лет. Заявительница сообщила, что на момент выхода на работу ее ставка была сокращена. Руководство привлекает женщину к выполнению иных задач, не прописанных в трудовом договоре.
На портале Онлайнинспекция.рф специалисты пояснили, что устранение штатной единицы в период отсутствия сотрудницы недопустимо. При досрочном возвращении декретницы руководство обязано предложить ей именно ту работу, которая закреплена в договоре. Любое изменение условий или перевод на другие виды работ требуют обязательного письменного согласия самой работницы.
Расторжение договора по инициативе нанимателя, включая штатное сокращение, в отношении матери ребенка младше трех лет категорически запрещено. Когда ребенку исполнится три года, процедура сокращения становится возможной, за исключением отдельных льготных категорий. Запрет сохраняется для одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида младше восемнадцати лет или детей, не достигших шестнадцати лет, а также единственных кормильцев детей-инвалидов.
Для восстановления нарушенных прав Роструд рекомендовал направить обращение в государственную инспекцию труда либо обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. #уходзаребенком
Источник: Время Бухгалтера
