Публикация от 3 ноября 2026

⚖️ Утрата табелей не помешала суду взыскать компенсацию за рабочее время Женщины работали лифтёрами, пока в 2024 году их не сократили. Они уже после увольнения выяснили, что по документам, оказывается, работали на 0,75 ставки, хотя в процессе работы им никто об этом ни слова не сообщал. Тогда лифтёры пошли в суд с требованием компенсировать им то, что работодатель недоплачивал годами, а заодно взыскать с него задолженность по индексации, компенсацию за ночную работу и труд в праздничные дни и многое другое. Все три инстанции в этом споре поддержали работниц. Компания утверждала, что на 0,75 ставки женщин перевели приказом работодателя. Вот только почему-то в трудовых договорах женщин этот факт не отразили — они как работали полную смену сутки через трое, так и продолжали на протяжении всей трудовой деятельности. Суды напомнили, что в одностороннем порядке такие решения работодатель принимать не может. Чтобы установить сотруднику неполное рабочее время, мало издать один лишь приказ, нужно ещё и подписать с ним допсоглашение. Тогда компания попыталась сослаться, что сейчас уже в любом случае не определить, сколько конкретно времени отработали лифтеры по такому графику. Так уж получилось, что как раз в процессе трудового спора в организации произошло затопление, из-за которого уничтожена часть кадровой и бухгалтерской документации. И представляете! Как раз по этим лифтёрам всё и утонуло — табеля учета рабочего времени, расчетные ведомости, кадровые приказы и прочее. Судьи тоже оказались не промах и за источник истины взяли графики работы, которые предоставили сотрудницы. Эти графики сравнили с вторичной документацией, например, с журналами ежесменного осмотра лифтов. Этой информации хватило, чтобы подтвердить правдивость слов сотрудник. Суды припомнили, что компания не только не оплачивала часть работы, так ещё и зарплата была установлена ниже МРОТ, ночные смены и праздники не оплачивались и множество других нарушений. В итоге в пользу одной сотрудницы взыскали 756 тысяч рублей, а в пользу второй — 360 тысяч рублей. #оплататруда #табель Документ: определение Восьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-10898/2026 Источник: kdelo.ru