Статистика
Подписчики
20 293
-4день
-13неделя
0месяц
Охват поста
5 653
5 653за 24 часа
6 634в среднем
Вовлечённость
27,9%
27,9%за 24 часа
59%в среднем
Упоминания в других каналах
Канал упомянули 160 раз в 243 каналах
Чем больше упоминаний и каналов — тем заметнее канал в своей нише.
О канале
Описание в Telegram
Техдир. Поясняю за IT. По рекламе: ссылка скрыта Прочие упыри: ❤️ ссылка скрыта - дирпопер 🤡 ссылка скрыта - продакт 🦄 ссылка скрыта - фаундер 😐 ссылка скрыта - гендир Регистрация в РКН: ссылка скрыта
- Аудитория
- Смешанная аудитория
О подписчиках
Выступления автора на профильных конференциях.
Аккаунт Pikabu: ссылка скрыта
Серия постов CTO: ссылка скрыта
Оценки и отзывы
Формат размещения
38 990 ₽
топ 1 час · сутки в ленте · цена напрямую от автора
💎Эффективность за эти деньги
6,90 ₽
CPV · за показ
6 897,22 ₽
CPM · за 1000
Пересчитывается от формата и охвата 5 653/24ч
Гарантия выхода поста и возврат средств
Надёжность сделки
Время ответа админа
Обычно отвечает быстро
Размещений через Помогач
Первое размещение — за вами
Посты в канале
I’m CTO, bitch
Telegram · канал
Это конец
Ещё год назад мы хихикали над тем, как нейронки делают ошибки джунов. Целые компании делали вид, что в разработке ничего не изменилось. А что там у этих хипстеров, какие-то гпт с клодами?
И что мы имеем сейчас?.. Это сложно назвать изменениями. Даже паникой. Просто снесли индустрию под корень и пытаются спешно строить на ней что-то новое, переизобретая правила игры на ходу.
ИИ пишет код, проводит его через ИИ-ревьюеров, тестирует его с помощью ИИ-тестировщиков и гонит в прод через ИИ-девопса. И всё это запускает один человек. Не то чтобы он был нужен, просто хоть кто-то всё ещё должен понимать, что происходит.
Всё слишком изменилось. В этом году мы уже обсуждаем не просто «AI в разработке». Наша цель — разобраться:
— как выглядит новая реальность создания продуктов: где в ней автономные агенты, мультиагентные системы и люди;
— как выглядит работа в команде, когда кажется, что уже никто не нужен;
— как адаптировать компанию и процессы к ИИ и что нас ждёт впереди;
— чему учиться, кого и как нанимать в новых условиях.
Онлайн-конференция 11-12 ноября. Бесплатно с подпиской на спикеров.
Приходите, чтобы понимать, как жить в новой реальности.
Спикеры:
— Павел Комаровский — AI нас всех убьет? Давайте разбираться.
— Данила Симонов — К 2027 готов: как компании перейти на агенто-центричные процессы и стать AI Native.
— Константин Доронин — Гарантия качества продукта, сгенерированного агентами.
— Глеб Кудрявцев — Как выстроить AI ядро организации и потерять все свои данные.
— Александр Поляков — Как дать агенту доступ к вашему продукту: MCP, Skills и CLI.
И другие. Подробная программа на сайте
Реклама. ИП Федоров Е.П.
ИНН 532008901966
4 599 просм.28 окт., 11:00
В свете последних событий добавили новые вопросы на собеседование:
⛴ Умеете ли вы мониторить инфраструктуру по снимкам со спутника?
⛴ Ваш кубер-кластер внезапно стал bare metal. Ваши действия?
⛴ Упала не нода. Упало здание. С чего начнёте восстановление?
Вопросы для 1-эсников не меняли — они всё равно в подвале сидят.
#хахайринг ⭐️ @ctobtch
7 547 просм.27 окт., 13:39
Коллеги, тренинг по тайм-менеджменту «Как всё успевать. Секретные техники эффективного планирования», к сожалению, сегодня отменяется.
Наш приглашённый тренер Азат сказал, что у него очень плотный график и наша встреча случайно выпала из его расписания. Так что он приедет к нам только в ноябре, если найдёт окошко.
Но не переживайте: вы не зря приехали в офис к 8:00 утра в свой выходной. Азат всё предусмотрел и передал инструкцию, как провести тренинг самостоятельно:
1. Сделайте дыхательную гимнастику по технике квадрата (погуглите). Это нужно, чтобы снять накопившийся у вас стресс и негатив. 2. Разделитесь на команды по 3–5 человек. Каждой команде нужно сложить все крупные камни, мелкую гальку и песок в стеклянную банку так, чтобы всё поместилось. 3. Придумайте, как можно впихнуть в вашу банку в 2 раза больше камней и песка.Эммм… Только вот весь реквизит должен был привезти Азат. Но это не помешает нам учиться тайм-менеджменту — нам нужно просто импровизировать и подключать воображение. PS: Азат — мировой эксперт, мы год ждали своей очереди и планировали это мероприятие. А сам тренинг обошёлся компании в 2,5 миллиона, так что давайте выложимся сегодня по полной!
8 379 просм.24 окт., 09:37
#путьсамурая ⭐️ @ctobtch
10 227 просм.23 окт., 13:23
Сегодня Далдуй на обеде спросил меня: «А из-за чего Варвара так ненавидит наш IT-отдел?» Вопрос хороший. Заваривайте чайку, устроим вечер охуительных котоламповых историй…
Давным-давно наша веб-студия «Mazok» активно росла и купила второго по размеру конкурента в регионе, назовём эту компанию «Мазня». После слияния и поглощения наш «Mazok» стал намба уан разработчиком в Рязанской области.
Забрать под себя всех клиентов Мазни было легко, и мы быстро справились. Куда веселее было объединяться с их командой разработки.
Вообще к делу не относится, но просто фанфакт. На общих встречах их бывший владелец Коля (он же Chief Chayka Officer) своей же команде говорил: «Парни, не переживайте. Для вас ничего вооообще не изменится. Работайте как работали, орлы!» А вечером того же дня Коля уже говорил мне немного другое: «Валер, взгрей как следует этих петухов! Там половину надо уволить за вредительство. А ещё половину проверить на профпригодность. Эти куропатки еле живые. Мы поэтому вам и продались». (по договору Коля должен был всячески со мной сотрудничать и помогать в течение 6 месяцев)Так вот, мы стали изучать работу доставшихся нам погроммистов «Мазни». Мы тогда взяли очень простую метрику: тупо посчитали число строк кода, вылитых в продакшен за последние пару лет. И у одного principal-инженера метрика была подозрительно аномальной. Его звали Никитой. В среднем Никита коммитил 7 строк кода в месяц, в лучшие месяцы — 16, в худшие — 0. И это при том, что даже у джунов этот показатель был минимум в 50 раз выше! Стали разбираться. Оказалось, что Никита был сынишкой лучшей подруги Варвары, учился заочно в какой-то шараге и при этом получал 450к как principal-инженер. Все всё понимали и не задавали вопросов, чтобы карму себе не портить и не переходить дорогу Варваре. Код Никите помогали писать коллеги, когда он приходил в офис, а приходил он, когда у него было настроение. Естественно, Никита был мной выпиздован на мороз. Правда, мне пришлось написать гору объяснительных и лично пройти «комиссию на профпригодность» — цирк, который Варвара устроила мне, чтобы отомстить. С тех пор поднасрать лично мне и всему IT-отделу стало для Варвары настоящим хобби. - - - Но знаете что? Я считаю, что такие люди, как Варвара, компании необходимы. Ни один тимдибилдинг так крепко не объединяет команду, как общий враг. Да и в конце концов, если не будет абсолютного Зла, как мы вообще поймём, что именно мы — силы Добра? ⬅️ Варвара носит Prada: Часть 3
9 163 просм.22 окт., 20:10
#доброеутро
Уважаемые коллеги-зумеры, дети Fox Kids и прочие биологические придатки нейросетей!
Я конечно понимаю, что вы все дохуя осознанные и проработанные, у многих из вас по два отдельных аккаунта в телеге, чтобы не смешивать личное и рабочее.
Но когда в 7 утра вдруг неизвестная @SvinkаРeррa4еvеr вдруг пишет мне в личку, что мы потеряли все бэкапы, и присылает наши внутренние логи, я в первые секунды пиздец какую паническую атаку ловлю!
И потом с психологом эту травму месяц прорабатываю. Выстраиваю личные границы, чтобы Свинка Пеппа могла травмировать меня только с девяти до шести.
Кстати, если кому надо скидку 20% на первые три сессии с психологом, промокод — YASNO-PEPPA
8 579 просм.22 окт., 11:47
Я тут посмотрел сериал про викингов. Так что с завтрашнего дня мы с вами станем первыми IT-викингами.
Флоки у нас уже есть — единственный архитектор: только он знает, как всё работает и как надо строить микросервисы, потому что писать документацию мы не умеем.
Нам нужен слепой провидец, который будет предсказывать реальный срок завершения проекта. Но говорить он будет загадками вроде «Проект завершится в тот миг, когда 9 девственниц родят одного ребёнка».
Вместо тимлидов и начальников отделов у нас будут ярлы и конунги. Звучит почётно, а крутая лычка будет им заменять повышение зарплаты.
Вместо летних корпоративов теперь раз в год будем совершать набеги на HR и бухгалтерию, грабить их запасы коньяка и уводить их женщин.
По команде «стена щитов!» все должны держаться вместе, отказываться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию — только так мы переживём очередную волну сокращений.
Нам нужен ещё кто-то, кто будет понимать оба мира: и продактов, и разработчиков. Чтобы мог переводить с одного языка на другой. И его за это все будут ненавидеть.
#культурныйшок ⭐️ @ctobtch
14 459 просм.14 окт., 19:25
😡 Как выбесить айтишников
Держи топ способов, как без труда держать в тонусе ваших айтишников. Люди они творческие, могут расслабиться и забородеть — начнут по собеседованиям в FAANG ходить или удалёнку будут клянчить. Оно тебе надо?
1️⃣ Всегда сам оценивай время на выполнение задачи. В идеале — задачу поставить в пятницу вечером, дедлайн — в понедельник. Сразу смело ставь презентацию новой фичи клиентам на понедельник до обеда, чтобы команда разработки не отвертелась.
Не забывай, именно айтишники придумали и навязали бизнесу Agile, Scrum, груминг, сторипоинты и прочую поебень — чтобы как можно дольше делать задачи и срывать все сроки.
2️⃣ Постоянно напоминай разрабам, что «Claude Code это за 20 минут сделает». Я пишу эту фразу в комментариях к рандомным задачам, которые уже больше суток висят в статусе WIP.
3️⃣ Если тебя просят уточнить ТЗ, спроси: «Ты уже пробовал спрашивать у ChatGPT?»... Если продолжит что-то мычать в ответ, то скинь ему первую попавшуюся статью в Интернете «топ 10 нейросетей для программистов».
4️⃣ Всё считай в деньгах. Например, джаваскриптизёр две недели что-то рефакторил на фронте. Спроси его: «Покажи, что именно компания у тебя покупает за 200 тысяч рублей (половину твоей месячной зп)?» Потом ответь: «Нет, я отказываюсь это покупать» — и покинь встречу.
5️⃣ Скажи, что нашёл фрилансера, который сделает это на php дешевле. Команда будет что-то мычать про NDA, сложную архитектуру, про то, что у них Java, и прочие искусственные ограничения, которые они сами же годами создавали. Игнорируй это всё. Если потребуется — получи разрешение от самого главного, чтобы пустить фрилансера в ваш код.
6️⃣ Всех технарей называй Игорями. Их всё равно постоянно сокращают, зачем тебе запоминать их имена?
#база ⭐️ @ctobtch
14 626 просм.13 окт., 19:51
🥸 Секрет управления от техдира
Каждый раз, когда новый сотрудник пишет мне какой-то идиотский вопрос в Slack, например:
• Нужно ли будет дежурить в выходной день и быть у компа?
• Могу ли я взять отгул за свой счёт на 3 дня?
• Ничего страшного, если я эту задачу не закончу к дедлайну?
... я всегда отвечаю одной и той же фразой:
«А как бы на твоём месте поступил основатель компании?»
В 99% случаев мне на это отвечают «Понял» и остаются на связи в выходные, не берут отгулы и рвут жопы, чтобы закончить все задачи в срок.
Хотя я ничего этого никогда от них прямо не требовал. А наш основатель так вообще тот ещё раздолбай, который несколько раз чуть не угробил компанию из-за своих проёбов.
#рукойводят ⭐️ @ctobtch
10 903 просм.13 окт., 09:08
▶
Парни, мы с вами ушли на обед и совсем забыли, что ПМ срочно ждёт хотфикс!
Он уже второй час заказчикам на демо зубы заговаривает... Вслух с ними читает пользовательское соглашение на сайте в третий раз, потому что остальные страницы не работают.
Неудобно вышло 😐
#сракигорят ⭐️@ctobtch
10 715 просм.12 окт., 15:33
#вайбкуколдинг ⭐️@ctobtch
10 269 просм.11 окт., 19:00
Вчера с тимлидами перешли на новый эффективный формат митингов. Рекомендую попробовать.
#рукойводят ⭐️@ctobtch
13 104 просм.10 окт., 17:12
11 796 просм.10 окт., 17:12
Привычка, которая дорого обходится вашему бизнесу
Вчера на форуме «Цифровые решения» прошла любопытная сессия «Скрытые резервы», на которой эксперты говорили, как превратить накопленный цифровой опыт компании в реальные бизнес-результаты.
Обсуждали одну из самых актуальных проблем — во многих компаниях до сих пор отсутствует корпоративная культура, ориентированная на ответственное использование ИИ.
💬 Понравилось, как эту проблему прокомментировал Павел Потехин, и. о. генерального директора «МТС Линк»:
Цифровая память компании — это скрытый капитал. В звонках, чатах и документах сотрудники создают массив данных, который сейчас используется только примерно на 5%. Проблема не столько в самих технологиях, сколько в отсутствии культуры использования ИИ в компаниях.💬 Анна Петухова, генеральный директор «Семантика»:
Опрос Банка России среди 14,7 тыс. организаций показывает: ИИ используют около 14% компаний. При этом рост производительности благодаря ИИ только у 35% компаний, а рост прибыльности — лишь 11%.Это совпадает с моими наблюдениями. Даже в 2026 году наши клиенты продолжают игнорировать возможности ИИ-агентов и платить огромные деньги за то, чтобы живой разработчик 24/7 отвечал на вопросы в чате. Хотя в 99 % случаев он просто ищет ответы в документации или истории переписки. Получается парадокс: у нас в гараже стоит автомобиль с автопилотом, но мы продолжаем крутить педали велосипеда. Потому что так привычнее, а разбираться с автопилотом — некогда.
11 645 просм.9 окт., 17:00
— Сколькими языками владеете?
— Двумями. Командным и матерным.
История. Вчера у нас лёг наш Postgres запихуиватель (не спрашивайте), и следом легли сайты у 30+ крупных клиентов. Прям в пик, в три часа дня. В третий раз за неделю. Сажусь разбираться, открываю IDE и спрашиваю агента: «чё там опять наебнулось?»
А он мне отвечает: «Редиска сдохла. Ща чего-нибудь накостылю временно». Через 10 минут присылает MR с костыльным решением, и спрашивает: «Ну что, будешь вообще читать этот говнокод? Или хуяк-хуяк — и в продакшен?»
Сказать, что я охерел, значит ничего не сказать.
Оказалось, что Никита поставил на сервак режим идиоматического русского мата для AI-агентов.
Работать стало явно веселее.
#вайбкуколдинг
14 314 просм.8 окт., 18:07
Пегий Дудочник :)
13 736 просм.8 окт., 09:08
Рабочий день выдался насыщенным. У нас кто-то оставил тест на беременность. Прикладываю логи:
10:12 WARN В туалете обнаружен тест на беременность.
10:14 WARN В туалет выстроилась очередь. Всем просто спросить посмотреть.
10:20 INFO Ко мне пришли все наши айтишницы. Каждая доложила «это не я».
10:25 INFO Гриша сфотографировал тест и выложил в чат с вопросом «это две или одна?». Почему Гриша был в женском туалете никого не интересовало.
10:30 INFO В чатах за утро уже было 200+ сообщений.
10:37 WARN Сисадмин Евгений попросил отгул. Сказал, что это срочно.
10:54 INFO Ещё одна сотрудница пришла сказать «это не я». Софья Леонидовна, легенда HR, 72 года.
11:40 INFO Бухгалтерия сказал, что в декрет никого не отпустит, если мы не признаемся.
14:22 DEBUG Женя позвонил нашим HR-ам, пытался выяснить, говорила ли что-то Софья Леонидовна про него и про тест. Успокоился, выдохнул. До понедельника ушёл в запой.
15:00 DEBUG Девопсы с разрабами временно развернули оперативный штаб прямо в опенспейсе: на доске развесили фото подозреваемых, соединённых красными нитками. Говорят, что ни за что не отдадут это дело «грёбаным федералам».
15:20 ERROR Уборщица выкинула тест. Уничтожение вещдоков! Опергруппа выехала разбираться.
15:21 INFO Уборщица раскололась, что это был её тест, и что так она хотела нас всех взбодрить: «А то сидите как селёдки в этих своих битриксах-хуитриксах, вообще не общаетесь меж собой!»
#офисныеблудни ⭐️ @ctobtch
14 919 просм.6 окт., 19:17
☃️ Набор руководителя для выживания этой зимой
Ситуация на рынке не самая простая: у топ-менеджеров уже не первый год прогрессирует AI-шизофрения, на смену зарплатной гонке пришла экономия, под сокращения уже попадают даже сильные специалисты. А впереди — согласование бюджетов и защита проектов на следующий год.
В таких условиях мало хорошо работать. Нужно уметь показать бизнесу, какой результат приносите вы и ваша команда. И объяснить, почему в ваши проекты и команду стоит вкладывать ресурсы.
Справиться с этим поможет бесплатный марафон от Стратоплана «ИТ-зима. Набор для выживания» для тимлидов, руководителей отделов, технических и операционных директоров.
Каждый день будем разбирать один конкретный инструмент, чтобы пройти зиму с более сильной командой, укрепить свои позиции и подготовиться к новым карьерным вызовам.
Когда: 12–23 октября, по будням. Формат: онлайн эфиры с записями и лонгриды. Цена: бесплатноВ программе марафона: ⛴ Как показать ценность команды в цифрах? Шаблон, который поможет связать ежедневную работу с измеримым результатом для бизнеса. ⛴ Что думает о себе кандидат, и что на самом деле ищет компания? Почему одного опыта уже недостаточно и как точнее отвечать на запросы компаний. ⛴ Как высвободить время с помощью AI? Разберём, где можно сократить операционную работу на 5–10 часов в неделю. ⛴ И ещё 6+ критически важных фронтов работы руководителя. 👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Зима близко. Давайте готовиться вместе!
12 818 просм.6 окт., 09:37
Представь, что ты тимлид. И твой разработчик Далдуй присылает тебе этот скриншот, чтобы доказать, что его код — не «дрисня из-под коня» (как ему написали на ревью), а ИЗЯЩНОЕ решение.
#стояделали ⭐️ @ctobtch
12 171 просм.5 окт., 15:17
Пока все рассказывают, как айтишников массово сокращают и заменяют на AI-агентов, знакомый говорит, у них в 1С наоборот всё прёт: расширение штата, рост зарплат, удалёнка из любого города, ещё и премиальным пакетом ДМС и прочими ништяками задабривают.
Я так подозреваю, что весь секрет успеха в том, что в этой бухгалтерской залупе ни одна нейросеть разобраться так и не смогла.
#путьсамурая ⭐️ @ctobtch
13 857 просм.3 окт., 19:33
😎 #автор
Пацаны и пацанэссы, захотел я себе к Новому году топовый игровой компьютер. Чтобы на ультрах в Героев третьих и Most Wanted гонять все каникулы. А стоят приличные компы сейчас просто обосраться сколько.
Но вы же по-любому работаете в крутых компаниях и создаёте там крутые продукты для IT. Закиньте своим маркетологам этот пост, пусть купят рекламу в @ctobtch и @hrdbtch. Вам ничего не стоит, поможете мальчику Валере накопить на мечту.
Если купят рекламу по твоей наводке, напиши нам, подогреем и тебя денежкой. И даже больше — предложим на выбор: либо деньги, либо нюдсы от CTO 🤩
Инфа для вашего маркетолога: - Каналы топ, сам бы покупал в них рекламу - Аудитория: директора IT компаний, разработчики, тимлиды, менеджеры, IT рекрутеры и HR. - Нам доверяют и покупают у нас рекламу многие известные компании: Яндекс, СберТех, Selectel, Cloud.ru, Авито, Иннотех, Aston, Слёрм.Ещё хотим под Новый год разыграть подарки среди подписчиков. Ну там квартиры, теслы, макбуки... Скромненько, без выебонов. Короче, ты теперь знаешь, что делать 😈 По рекламе писать @btchmedia Связь.
13 427 просм.2 окт., 12:41
Все смеются над роботом из польского магазина.
А я вам так скажу: это вы пока молодые, успешные, красивые, можете смеяться, что у кого-то сосиска падает.
После 40 уже не всем смешно будет.
#стояделали ⭐️ @ctobtch
14 677 просм.1 окт., 13:19
#офисныеблудни
Попросили мы тут у HR организовать нам ещё одно рабочее место для нового сотрудника. Организовали вот это. Даже без стула)
Посовещались и решили, что это будет стол для наказаний. Первой наказали эйчара.
Сидит третий день. Говорит, что это прекрасная возможность выйти из зоны комфорта. Мы полностью согласны.
13 897 просм.29 сент., 16:08
▶
Устали от бескрайнего океана постов про AI и прочий тлен?
Тогда держите что-то красивое из мира линуксов. Расскажу вам про две штуки: Hyprland и Niri. Но в основном про Niri. В основном, для тех кто не в теме. Вдруг тебе понравится этот движ и ты решишь попробовать свою первую бесплатную дозу.
Жил-был Ваня Молодецких. Между прочим, «PhD student in CV & AI», аспирант ВМК МГУ, не хуй моржовый. Так вот, как-то раз в 2023 году он вдруг взял и сделал будущего убийцу Хуперленда — Niri.
Тут нужно прерваться на маленькую историческую справку. Уже сотни лет, начиная примерно с 1988 года, юниксоиды делятся на два больших лагеря. Первые любили возить окна мышкой по экрану, и позднее растворились в GNOME, KDE, Xfce и прочем десктопном болоте. А вторые решили, что окна должны сами знать своё место, поэтому выкинули мышь и пересели на тайлинг.
У представителей первого лагеря до сих пор случаются непроизвольные оргазмы, когда они демонстрируют окружающим очередные wobby windows: хватают окно мышью, яростно возят его по экрану, от чего окно пружинит и колышется как холодец. Короче гуляют и развлекаются на все GPU транзисторы!
Во втором лагере выёбываться было принято через Hyprland: блюр, скругления, градиенты, анимации и столько свистоперделок, сколько способен выдержать взрослый человек, утверждающий, что выбрал tiling исключительно ради продуктивности.
Так вот, Иван психанул и решил написать свой композитор с блэкджеком и шлюхами. На Расте 🥴
И на сцене появился Niri — ещё один Wayland-композитор. Спизж... км... heavily inspired by PaperWM. Вместо того чтобы плющить окна, как это делает Hyperland, Niri просто… сдвигал их в сторону. Создавая бесконечную ленту из окон. Потому что зумерам нужно обязательно всё превратить в ленту Тиктока/Инстаграма, особенно ленту рабочих окон.
Niri в итоге даже повлиял на Hyprland, которому пришлось адаптироваться и допиливать свои hyprscroll, scrolling и monocle.
Что сейчас у Niri:
• страшненький по сравнению с hyprland сайт;
• 0 страниц на википедии;
• достойные 28k GitHub звёзд;
• и позорные 96 открытых (1400 закрытых) багов. Против 12 (7780 закрытых) у hyprland. У PaperWM кстати всего 1 баг на GitHub 🙂
Короче, опен сорс комьюнити, вы там это, помогите Niri цвести и пахнуть. Всё же наш слоняра 🤙
Ну и ставь слона, если хочешь иногда тут видеть подобные посты. Не реклама, от души писал, брат.
10 331 просм.28 сент., 16:35
Наши люди!
Мы так открывали новый ЦОД в Питере — разбили бутылку шампанского об сервер. Хотели, чтобы было красиво, как со спуском корабля на воду. Сервер с тех пор так и не ожил.
#аналоговнет ⭐️ @ctobtch
13 491 просм.26 сент., 10:17
13 468 просм.25 сент., 21:00
13 210 просм.25 сент., 21:00
15 366 просм.25 сент., 21:00
13 768 просм.24 сент., 12:25
16 115 просм.24 сент., 12:25
А вы говорите «рынок работодателя». Больше похоже на рынок работодятела.
#работамечты ⭐️ @ctobtch
12 005 просм.24 сент., 12:25
⚕️ ВОЗ признала AI-психоз заболеванием
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) впервые официально классифицировала расстройство, связанное с длительным и неконтролируемым использованием генеративного ИИ. В обновлённой редакции Международной классификации болезней (МКБ-11) состояние получило рабочее название AI-induced psychotic disorder (или AI-психоз).
По предварительным наблюдениям, в группе повышенного риска находятся генеральные директора IT-компаний, CPO, product-менеджеры, фаундеры — все, кто хотя бы один раз думал: «разработчики больше не нужны».
Среди наиболее характерных симптомов:
✅ Острое ощущение всемогущества.
AI-агенты пишут больше строк кода, чем пациент написал за всю свою жизнь. Подобно божественной воле, за считаные минуты его мысли материализуются в рабочий продукт.
✅ Резкое расширение зоны экспертизы.
В особо запущенных случаях пациент начинает считать себя экспертом даже в дисциплинах, о которых ранее вообще не имел понятия. Так, задокументирован случай, когда после 40 минут общения с ИИ пациент (мужчина, 34 года) начинал уверенно рассуждать об архитектуре распределённых систем, налоговом праве, нейробиологии, UX-исследованиях и лечении болей в период менструации.
✅ Раздражительность из-за людей, не использующих ИИ.
Сообщения от коллег «тут работы на неделю» и «что за нейрослоп ты тут написал?» пациент воспринимает как личный саботаж.
✅ Абстинентный синдром при достижении лимитов.
Внезапное исчерпание лимитов Claude Code способно вызывать тревогу, раздражительность и временную потерю смысла профессиональной деятельности.
✅ Терминальная стадия — AI-трансформация компании.
Пациент составляет презентацию о том, как AI сократит time-to-market на 80%, расходы на разработку на 90% и одновременно повысит качество продукта.
Если вы заметили, что кто-то из ваших коллег находится на этой стадии, отнеситесь к нему с пониманием и посоветуйте обратиться за квалифицированной медицинской помощью. А если это кто-то из руководства, постарайтесь в первую очередь защитить продукт и команду.
#база ⭐️ @ctobtch
29 141 просм.22 сент., 12:58
Мы так и будем делать вид, что не деградируем из-за нейростей?
Всю неделю собеседовал лучших AI-native вайбкодеров на роль тех лида в международный стартап на 140k$/год.
Несмотря на то, что у них опыт с Postgres/MySQL/Oracle по 5+ лет, ни один из этих мясных придатков клода не смог правильно написать, что вернёт этот запрос 🤦♂️
#чатгопота ⭐️ @ctobtch
13 628 просм.18 сент., 18:17
Настоящий безопасник не будет вам рассказывать, как происходит эксплуатация уязвимостей. Он просто наглядно вам продемонстрирует.
#резюме ⭐️ @ctobtch
15 520 просм.18 сент., 09:21
#офисныеблудни #работамечты
Когда новые сотрудники приходят работать к нам, первый месяц у них настоящий шок. Судите сами:
✖️ Никаких встреч. Совсем. У нас запрещено собираться в переговорках или в Zoom для обсуждения каких-либо рабочих вопросов. Все обсуждения — только в общих командных чатах, общих документах или таск-трекере.
✖️ Никаких сообщений в личку. Совсем. См. пункт выше — хочешь что-то кому-то сказать, пиши в правильный чат.
✖️ Все зарплаты открыты. Любой может публично запросить и обосновать своё повышение. Любой может заблокировать или оспорить чужое повышение.
✖️ Всех директоров и руководителей переизбирают каждые 2–4 года. Любая агитация запрещена, кроме публичных дебатов. Кстати, мой срок на посту CTO в следующем году заканчивается.
✖️ Каждый месяц 2–7 % от зарплаты (в зависимости от дохода) добровольно-принудительно удерживается в общак на непредвиденные нужды отдела. В прошлом году мы использовали часть денег, чтобы спасти пару толковых ребят от сокращения. В этом году помогли одному из наших девопсов переехать и оплатили половину первоначального взноса за квартиру.
✖️ Любой может не делать задачу, если считает, что эта задача — идиотизм, который не имеет смысла. Пока ему не докажут обратное.
✖️ Один день в неделю каждый сотрудник может делать те задачи, которые сам хочет. Даже с минимальной пользой для бизнеса. Может, например, заниматься саморазвитием или разгребать техдолг.
✖️В некоторых отделах (например, в продажах и инфре) можно законно бить ебало. Но по правилам, только за дело и конкретные косяки. Юридически там всё чётко: по документам у нас проходят бои, а офис — это типа наш октагон.
Сможешь работать в таких условиях?
14 258 просм.16 сент., 17:15
Сейчас один человек с AI может выполнять работу целого IT-отдела.
Только хуёво
22 034 просм.15 сент., 18:43
▶
У меня с нашим HRD идеальное взаимопонимание. Работаем слаженно, без слов: как настоящая команда.
Я — увольняю джунов, бережно принятых ей на работу. Она — помнит имя каждого такого сотрудника.
Сегодня узнал, как ей это удается. Чудесная женщина!
12 245 просм.15 сент., 10:17
Посты загружаются автоматически из канала. Администрация сайта не несёт ответственности за их содержание и размещённые в них ссылки.
