На собеседовании спросили про возраст
Знакомая недавно проходила собеседование.
Ей сорок семь.
Разговор шёл хорошо, пока руководитель не спросил:
— Вам комфортно будет работать в молодой команде?
Она улыбнулась:
— Мне комфортно работать в профессиональной команде.
После встречи она долго думала об этом вопросе.
Молодая команда звучит безобидно.
За этой формулировкой иногда прячутся сомнения.
Подойдёт ли человек по возрасту.
Справится ли с темпом.
Будет ли гибким.
Согласится ли на нового руководителя, который младше.
Моя знакомая двадцать лет работает с клиентами.
Она проходила кризисы, смену программ, удалёнку, новые системы и реорганизации.
Умеет спокойно разговаривать с трудными людьми.
Быстро видит слабое место в процессе.
Знает цену срокам.
Возраст дал ей опыт, который невозможно пройти на коротком курсе.
Она получила отказ.
Через две недели её пригласили в другую компанию.
Там директор спросил:
— Какой ваш опыт сильнее всего поможет нам в первые месяцы?
Совсем другой вопрос.
И совсем другое ощущение от разговора.
Сейчас она работает там и руководит небольшим направлением.
Эта история напомнила мне одну важную вещь.
После сорока мы приходим на собеседование с большой профессиональной биографией.
В ней есть ошибки, сложные решения, навыки, выдержка и понимание людей.
Ценность такого специалиста начинается с опыта.
Хорошая компания умеет его увидеть.
Ставь ❤️, если тоже так думаешь
Марина Соколова | Привычки, меняющие жизнь
