Публикация от 6 января 2026

Законодательство регулирует работу в новогодние праздники: запрет принуждения и двойная оплата. Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель не вправе принуждать своих сотрудников к работе в официальные новогодние праздничные дни. Если работник выражает согласие выйти на работу в период с 31 декабря по 11 января, его труд должен быть оплачен в двойном размере. Особые ограничения предусмотрены для беременных женщин и несовершеннолетних: их привлечение к работе в праздники запрещено даже при наличии их согласия. 🔥 Горячие Новости