Суд признал законным увольнение сотрудницы кафе при АЗС в Архангельске.
Истица требовала восстановить её на работе, выплатить заработок и возместить моральный вред, но суд в иске отказал.
Ранее у работницы уже было два дисциплинарных взыскания: за нецензурную брань и прогул. Новым поводом для увольнения стали нарушения, выявленные в ходе проверки: жалоба клиента на грубое обращение и отказ в доступе в туалет, а также отказ заправить машину скорой помощи с пациентом, сославшись на неработающую станцию.
Доказательствами послужили записи камер видеонаблюдения, акты проверки и показания свидетелей. Сама сотрудница признала факт отказа в посещении туалета, аргументируя это деструктивным поведением клиента.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что наниматель соблюдал процедуру увольнения, а тяжесть проступков обосновывала расторжение договора. Архангельский областной суд оставил решение без изменений, подтвердив правомерность действий работодателя. Решение вступило в законную силу.
