💼 Россиянам напомнили, что «отработку» при увольнении нельзя просто пропустить
Юристы пояснили: если сотрудник решил уволиться, но без согласования перестал выходить на работу в период отработки, это могут посчитать прогулом.
В таком случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по статье.
Ярославский 24/7
