Публикация от 6 ноября 2026

Может ли работодатель уволить за частые перекуры? Рассказываем, что говорит закон. ❕ Прогул – это непрерывное отсутствие без уважительной причины более четырёх часов подряд или всю смену. Суммировать короткие отлучки нельзя. ➡️ Уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно, если уже есть неснятое взыскание. Но суд учитывает тяжесть проступка, а работодатель обязан соблюсти процедуру. 📎 Порядок перекуров компания вправе установить во внутренних правилах – тогда нарушение станет дисциплинарным проступком. 📢 Выплаты и Пособия