Как сократить рабочий день за счёт перерывов для кормления (ст. 258 ТК РФ)
Работникам, у которых есть дети до полутора лет, положены дополнительные перерывы для кормления — не реже чем каждые три часа. Каждый перерыв должен длиться не менее 30 минут.
Это право распространяется не только на матерей, но и на отцов и других лиц, которые воспитывают ребёнка до полутора лет без матери, а также на опекунов.
По заявлению работника перерывы можно объединить и перенести на начало или конец рабочего дня либо присоединить к обеденному перерыву. Так рабочий день можно сократить.
Время перерывов включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.
• Грудное вскармливание не обязательно. Право на перерывы зависит от возраста ребёнка. Работодатель не вправе отказать в их предоставлении.
• Во время перерыва можно покинуть рабочее место. Отчитываться о том, как вы использовали это время, не нужно.
• Если ребёнок ходит в детский сад, это не лишает работника права на перерывы.
