Отпуск по уходу за ребёнком. Кто вправе его взять, что сохраняется и как работать, не теряя пособие.
• Отпуск до трёх лет может использовать отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун — при условии фактического ухода за ребёнком. Родство значения не имеет (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
• Сохраняются место работы и должность, период засчитывается в общий и непрерывный стаж, выплачивается пособие до полутора лет.
• Главное изменение: право на пособие сохраняется при выходе на работу, в том числе на полный день. Раньше выход означал утрату пособия — теперь работать и получать его можно одновременно (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
• По просьбе работника работодатель обязан установить неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному (ст. 93 ТК РФ). Отказать в самом установлении режима он не вправе.
• Увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трёх лет не допускается, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
• По окончании — прежняя должность. «Ваше место занято» правового основания не имеет: принятый на замену увольняется по истечении срока договора.
