Опоздание на 5 минут не грозит увольнением, но частые задержки или прогулы (более 4 часов без уважительной причины) могут привести к дисциплинарному взысканию или расторжению договора.
Уважительные причины опоздания (нужно подтвердить документами): болезнь (справка от врача), ДТП (протокол), авария в квартире (справка УК), повестка в госорганы, задержка рейса (справка авиакомпании). Важно заранее предупредить начальство.
При первом опоздании на 10–15 минут уволить нельзя. Риск увольнения растёт, если уже есть действующее взыскание (оно действует год) и произошло новое нарушение.
Для увольнения работодатель должен: зафиксировать отсутствие, запросить письменные объяснения (их нужно дать в течение 2 дней), оценить причины. При отказе дать объяснения составляют акт. За одно нарушение нельзя применить сразу два наказания — только одно.
Если считаете увольнение незаконным, можно обратиться в суд — при доказательстве нарушений вас могут восстановить на работе и выплатить компенсацию.
НЕ ЗАБУДЬ ПОДПИСАТЬСЯ ⤵️
