Тамбовский областной суд подтвердил решение районного суда о восстановлении в должности руководителя филиала регионального бюджетного учреждения.
Директор был уволен из-за утраты доверия, так как работодатель посчитал, что он предоставил неполные или недостоверные данные о своих доходах. Однако районный суд признал увольнение незаконным, отменил соответствующий приказ, восстановил сотрудника на прежнем месте работы, взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного отсутствия и назначил компенсацию за моральный вред.
Судебная коллегия по гражданским делам областного суда поддержала это решение. Кроме того, учитывая репутационные риски и моральные страдания сотрудника, суд увеличил размер компенсации за моральный вред.
В процессе рассмотрения дела выяснилось, что работодатель не соблюдал процедуру применения дисциплинарных мер. Суд также отметил важный правовой принцип: не каждое несоответствие в справке о доходах, расходах, имуществе и обязательствах может быть основанием для увольнения.
НЕ ЗАБУДЬ ПОДПИСАТЬСЯ ⤵️
