Работников с ненормированным графиком можно задерживать на работе не более трех раз в неделю — это рекомендация Роструда, однако не закон.
Если переработки происходят регулярно (например, каждый вечер), такой режим теряет свою случайность и может быть расценен как сверхурочная работа, что подразумевает отдельную оплату и учет этих часов.
Кроме того, за ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск не менее трех дней, но это не дает оснований для того, чтобы задержки стали постоянной практикой.
📲 Подписывайтесь на нас в MAX и оставайтесь в курсе новостей!
