Работодатель обязан компенсировать работу в праздничный день повышенной оплатой труда сотрудника. Об этом 30 апреля сообщил доцент юридического факультета Финансового университета Марчел Кырлан.
"Базовое правило закреплено в статье 153 Трудового кодекса (ТК). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере", – передает Lenta.Ru его слова.
Кырлан подчеркнул, что повышенная оплата производится именно за часы, фактически отработанные сотрудником в такой день.
Работникам на сдельной оплате труда, как отметил эксперт, работа в праздничный день оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Для работников, получающих оплату по дневным или часовым тарифным ставкам, предусмотрена оплата не менее двойной дневной или часовой ставки. При этом для сотрудников на окладе порядок расчета оплаты является более сложным.
Ранее член комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Александр Якубовский сообщил, что россияне, которые уезжают из дома на срок свыше пяти дней в майские праздники, могут подать заявление на перерасчет платы за отдельные ЖКУ – холодную и горячую воду, водоотведение, газ и вывоз мусора.
МАХ - https://max.ru/svodka138
Telegram - https://t.me/svodka138
ВК - https://vk.com/svodka_138
