Суд может отказать сотруднику в выплате денежной компенсации за многолетние неиспользованные отпуска при увольнении. Об этом 1 февраля рассказала ТАСС член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Как отметила депутат, работник может не получить выплату, если будет доказано, что он сознательно отказывался от отпусков. По ее словам, иногда человек специально "накапливает" по 70–80 дней отдыха за несколько лет, рассчитывая получить расчет за них при увольнении.
"Важно установить причину: это нарушение со стороны работодателя, который не отпускал сотрудника на положенные 28 дней в год, или же работник сам решил не брать отпуск", – подчеркнула Стенякина.
Если добровольный отказ от отпусков будет доказан, суд вправе отказать в выплате компенсации за все накопившиеся дни. Как указала депутат, такие прецеденты уже имеются в судебной практике.
Напомним, 18 ноября Институт исследования проблем современной политики направил министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову предложение ввести компенсации за вынужденное увольнение.
МАХ - https://max.ru/svodka138
Telegram - https://t.me/svodka138
ВК - https://vk.com/svodka_138
