Как на тебя влияют, когда обсуждают другого человека.
Это редко происходит в лицо. Чаще — кулуарно. Когда нужно принять важное решение, например, оценить результаты сотрудника. Или понять, стоит ли с кем-то работать.
И вместо разбора его работы ты слышишь:
— Ну не знаю, как вообще можно брать его в расчет...Он же трижды был женат!
— Или мне кажется этому человеку не стоит доверять проект, ведь он даже не имеет профильного образования...
И вроде бы это «просто информация». Но в какой-то момент ты ловишь себя на мысли, что отношение уже поменялось.
Это не случайно. Так работает обесценивание через личность.
Смысл простой:
👉 не трогать результат
👉а снизить доверие к человеку
И тогда его работа начинает казаться слабее сама по себе.
Важный момент. Ты сам мог оказаться на этой стороне. Например, когда не получил повышение или признание твоего результата.
И тебе кажется:
- недоработал
- где-то не дожал
- сделал хуже других
Но причина в другом. Просто в круге тех, кто принимал решение, оказался человек, которому это было выгодно. Например, чтобы повысить "своего" человека.
Поэтому важно хотя бы замечать эту манипуляцию. И сразу задавать себе вопрос: 👆мы сейчас обсуждаем человека или его работу?
Скрытая психология общения
