Публикация от 7 мая 2026

⚡️Ракетная тревога — уважительная причина для отсутствия на работе Минтруда разъяснило: если работник не смог добраться до места работы из-за объявленной тревоги и остановки транспорта, прогулом это не считается. Такое отсутствие подлежит оплате. Однако после отбоя ситуация меняется. Если с момента окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, но сотрудник так и не появился — или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины — работодатель вправе расценить это как прогул. Самара в курсе!