Публикация от 4 ноября 2026

Работодатель не вправе отказать женщине в работе из-за беременности или ребёнка до трёх лет Соискательница может запросить письменное объяснение отказа — работодатель должен предоставить его в течение семи рабочих дней. По словам эксперта Елены Щедровой, за необоснованный отказ по этим мотивам предусмотрены штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы; решение можно оспорить в суде, но доказать дискриминацию сложно.