Публикация от 20 мая 2026

🚨 Уважаемые работодатели! Многие из вас уже знакомы с нашим каналом, группой и, возможно, имели возможность взаимодействовать со мной напрямую. В связи с этим хотел бы обратить внимание на несколько важных моментов. Прежде всего, напомню о следующих законодательных нормах: Статья 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат); Статья 236 ТК РФ (ответственность за задержку выплаты заработной платы); Статья 5.27 часть 6 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Если вы не знакомы с указанными статьями, подробную информацию можно найти в открытых источниках. Мы всегда стремимся к объективности, выслушивая обе стороны конфликта. Наша задача — максимально справедливо разобраться в спорных ситуациях, таких как задержка заработной платы, невыплата средств или наложение штрафов. При этом мы уважительно относимся к интересам всех участников спора, будь то работодатель или работник. Хочу подчеркнуть, что наша деятельность не направлена на создание конкуренции, нанесение умышленного вреда или подрыв репутации заведений или отдельных личностей. Наши каналы и чаты не являются коммерческими организациями и не имеют статуса официальных СМИ. Вся информация перед публикацией на наших ресурсах проходит тщательную проверку через доступные источники, а также путем общения с действующими и бывшими сотрудниками. Обращаю ваше внимание на статью 128 УК РФ (о защите чести и достоинства). В рамках обсуждений в наших чатах каждый участник несет индивидуальную ответственность за свои слова и действия. Мы, со своей стороны, гарантируем, что все официальные публикации тщательно проверяются на достоверность. Однако важно отметить и обратную сторону медали. Иногда среди работников встречаются специалисты, которые обращаются за помощью, не осознавая собственных нарушений. Несмотря на то, что закон в вопросах штрафов и невыплат чаще всего на стороне сотрудника, бывают ситуации, когда, разобравшись в деталях, мы приходим к выводу, что человек вел себя некорректно, нарушал нормы профессионального поведения, подрывал репутацию заведения или создавал конфликты внутри коллектива. В таких случаях мы вынуждены прекратить поддержку и исключить данного работника из наших списков. Более того, он может быть внесен в «черный список» как сотрудник, не рекомендованный для трудоустройства. Также напоминаю, что работодатели имеют право подать жалобу на действия работников через наши каналы и чаты, если считают их поведение нарушающим нормы. Желаю всем продуктивного и успешного сезона! Если у вас есть вопросы или вы не согласны с моими словами, я всегда готов вас выслушать. С уважением Vendetta