От знакомого hr.
Сейчас подбираю менеджера по работе с клиентами в одну известную региональную компанию. Кратко, большую часть работы сотрудник будет выполнять удалённо, раз в неделю приезжать в головной офис компании (примерно 200 км), компания белая. На старте оклад 100 000 + %.
Считаю достаточно хорошим предложением на рынке.
Проводим собеседования:
1. Катя кандидатка с нужным опытом, нам подходит. Катя сразу начинает носом крутить, мол ездить раз в неделю не готова, а вот раз в месяц готова. Вообще Катя уже полгода не может найти работу, тк никто её не берёт.
2. Лиза, тоже подходит, опыт в специфике есть, но не большой. Ездить готова, Но... Лиза хочет бонусы дополнительные раз в год помимо указанной зп. Лиза 4 месяца без работы.
3. Коля, хороший продажник, опыта в специфике нет, ему всё равно куда ездить и сколько. Оклад и % его устраивает. Лишь бы была возможность заработать.
В итоге, берут естественно Колю. Не проговаривали кандидатам, что средняя зп по году 300 - 350 000 рублей. Коля, молодец и победил не опытом, а своей гибкостью и лояльностью.
А вы ещё считаете, "у меня столько лет опыта, а одни отказы..." Делайте выводы. Выиграл тот, кто не устанавливал свои правила на входе в компанию.... Достойные компании найдут, как поощрить своих сотрудников.
Не в Сочи. Краснодар.
