Участие в совещаниях вне рабочего времени должно оплачиваться как сверхурочная работа
Если работодатель проводит рабочие совещания за пределами рабочего времени, а вы обязаны в них участвовать, это время должно оплачиваться как сверхурочная работа.
📌 Пример из судебной практики: рабочий день начинался в 09:00, однако совещания проводились с 07:30 до 09:00. Суд взыскал с работодателя 372 тысячи рублей задолженности и 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.
💡 Вывод: если совещание обязательно и проводится до или после рабочего дня, это сверхурочная работа. Она подлежит оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Единый социальный➡️Подписаться
