Работодатель не может бесплатно «повесить» чужую работу
Если сотруднику поручают обязанности другого работника, которых нет в его трудовом договоре, это считается дополнительной работой. По ст. 60.2 ТК РФ для этого требуется письменное согласие работника, а по ст. 151 ТК РФ за дополнительную работу положена доплата.
📌 Аргумент «коллега уволился, теперь делай его работу» сам по себе не даёт работодателю права просто добавить вам обязанности без оформления и оплаты. Если вы столкнулись с этим, требуйте письменного соглашения с указанием объёма, срока и размера доплаты.
Знаете ли вы о своих правах в такой ситуации?
😇 – Да, я в курсе
🤔 – Что-то слышал, но не уверен
👎 – Нет, это новость
Про.Льготы ➡️ Подписаться
