Работодатели не могут отказывать из-за инвалидности
Для компаний с численностью более 35 сотрудников регион может устанавливать квоту на трудоустройство людей с инвалидностью. Сам факт инвалидности не может быть причиной отказа, если человек подходит на должность по деловым качествам.
💼 Для таких работников предусмотрены дополнительные гарантии: для I и II группы – до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты, отпуск – минимум 30 дней, отпуск без сохранения зарплаты – до 60 дней в год. Привлекать к ночной и сверхурочной работе, труду в выходные и командировкам можно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Про.Льготы ➡️ Подписаться
