Может ли работодатель снизить зарплату за опоздание
Нет, если это не предусмотрено системой оплаты труда. Опоздание – это дисциплинарный проступок, за который могут сделать замечание или выговор, но не снизить оклад. Единственное законное основание для уменьшения зарплаты – лишение премии, но только если в локальном акте компании есть условие, что премия не выплачивается при нарушении трудовой дисциплины.
⚖️ Если работодатель пытается урезать оклад, а не премию, это незаконно. Требуйте письменного обоснования и обращайтесь в трудовую инспекцию. Ваши права защищены Трудовым кодексом.
Сталкивались ли вы с незаконным снижением зарплаты?
😠 – Да, и я жаловался
🤔 – Нет, но информация полезна
😇 – У меня всё по закону
Про.Льготы ➡️ Подписаться
