При сокращении работодатель обязан предложить вакансии даже при досрочном увольнении?
Рассказываем, какие права есть у сотрудника, даже если он согласился уйти раньше.
При сокращении работодатель обязан предложить сотруднику все подходящие вакансии в данной местности – с учётом квалификации и состояния здоровья. В том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Перевод возможен только с письменного согласия работника.
↩️ Что меняется при досрочном увольнении
Даже если сотрудник согласился уйти до окончания срока предупреждения о сокращении, обязанность предложить вакансии сохраняется. Согласие на досрочное увольнение не лишает права узнать о доступных должностях.
↩️ Какая компенсация положена
При досрочном увольнении работодатель выплачивает дополнительную компенсацию – средний заработок за оставшийся до окончания срока предупреждения период.
Если вам не предложили вакансии при сокращении, вы можете обжаловать действия работодателя.
Пособия и льготы!🧑🧑🧒🧒
