❓За какое опоздание на работу могут уволить а за какое нет
Единичное опоздание на 10–15 минут не является основанием для увольнения.
➡️Однако отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины считается прогулом и может привести к увольнению.
❗️Уважительные причины для опоздания включают болезнь, ДТП, аварии в квартире, вызов в суд или задержку рейса. Регулярные опоздания могут привести к увольнению только при наличии действующего взыскания.
➡️За одно нарушение нельзя получить одновременно выговор и увольнение. Если увольнение кажется несправедливым, можно обратиться в суд для восстановления на работе с компенсацией.
Пособия и льготы!🧑🧑🧒🧒
