Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
Рассказываем о ваших правах и способах защиты.
По Трудовому кодексу (статья 136) работодатель обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц, а окончательный расчёт за месяц нельзя задерживать более 15 календарных дней. Даты аванса и основной части фиксируют в трудовом договоре или внутренних правилах компании.
↩️ Если нарушили – вы имеете право
– потребовать компенсацию за каждый день просрочки. Она начисляется независимо от вины работодателя по формуле: сумма долга × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней задержки;
– приостановить работу при задержке более 15 дней. Напишите заявление в свободной форме – за вами сохраняется средний заработок на время простоя. Исключения: сотрудники опасных производств, МЧС, скорой, полиции, военные и госслужащие.
↩️ Куда жаловаться, если не решается
– государственная инспекция труда – проведёт проверку в течение 30 дней и выдаст предписание;
– прокуратура – если зарплату не платят дольше двух месяцев;
– районный суд – иск можно подать в течение года со дня, когда должны были выплатить.
Пособия и льготы!🧑🧑🧒🧒
