Деление, оплата и перенос отпуска: что учесть работникам
Рассказываем, какие права есть у сотрудников по Трудовому кодексу.
↩️ Отпуск полностью
Работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком – 28 дней по общему правилу.
↩️ Деление отпуска
Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление о дроблении.
↩️ График отпусков
Работодатель не может запретить уйти в отпуск по утверждённому графику – даже при большой загрузке.
↩️ Проценты с работодателя за задержку отпускных
Если отпускные не выплачены за 3 дня до начала отпуска, работник может перенести отпуск либо пойти и потребовать проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ).
↩️ Больничный и отпуск
– если перед отпуском ушёл на больничный по уходу за ребёнком – отпуск переносится;
– если ребёнок заболел после начала отпуска – продлить или перенести нельзя;
– если заболел сам работник – отпуск продлевается или переносится по заявлению.
Пособия и льготы!🧑🧑🧒🧒
