Публикация от 3 марта 2026

Приветствуют вас сотрудники из ЛНР. Соболезнуем родственникам погибших коллег. На наших территориях в последнее время это случается все чаще. Но руководство продолжает нагнетать обстановку. К вопросу об "армейском" стиле управления в МВД по ЛНР. Миграционное направление на уровне заместителя министра возглавил Семенов Дмитрий Олегович, ставленник нынешнего Министра. Прибыл он к нам из Хабаровского края, человек с большим руководящим опытом в оперативных службах но без малейшего понимания специфики работы в миграции. Вместо анализа проблем подразделений и реальной нагрузки на сотрудников акцент им был сделан на тотальные проверки отделов, бесконечные совещания в том числе в выходные дни, дежурства и доклады в 6 утра, отчёты, контрольные карточки, протокольные поручения. Можно сказать, сейчас служба занимается всем кроме работы. Объём таблиц и справок еженедельных и ежемесячных контролей кратно вырос. Просто счёту нет таблицам и справкам где всё в разрезе с АППГ. При этом подавляющая часть задач абсолютно не связана с оказанием госуслуг. Работа с гражданами фактически отодвигается на второй план. Подразделение работают на пределе, времени для работы с гражданами, проверок материалов и их обработку практически нет. Идёт отток профессиональных кадров. Сотрудники не согласные с таким стилем руководства были доведены до увольнения, часть уходит на пенсию, некоторые ушли недоработав до 20 лет считанные месяцы. Многие коллеги из других служб уже сочувствуют, говорят что это нестандартное поведение руководства на большой земле нам достался "самородок". Просят терпеть и не уходить на пенсию. Разрушается сложившийся костяк местных специалистов. Вакансии закрываются новыми и случайными людьми которые как показывает практика не задерживаются надолго. Если тенденция сохранится регион рискует получить хронический некомплект и утрату профессиональной основы службы. Это уже не эмоции это сигнал о серьёзной проблеме. Извините за много букв но накипело... От подписчика. Весьма знакомая история. Я бы не сказал, что Семёнов какой-то «самородок». Такой стиль управления, когда бестолковая отчётность фактически подменяет собой реальную деятельность подразделения, по моим ощущениям, у процентов 70–80 руководителей в МВД. Это является следствием как раз того, о чём Вы написали: у руководителя нет опыта в данном направлении, а руководить как-то надо, не ударяя в грязь лицом перед более опытными подчинёнными. На выручку приходят отчёты и совещания. Собственно, хороший способ понять, насколько руководитель на своём месте, — посмотреть, сколько он совещается и сколько отчётов собирает. Опытные начальники старой формации скорее предпочтут, чтобы их сотрудники «работали в полях», а не просиживали штаны на совещаниях или заполнением бумажек. Правда, таких в системе почти не осталось.