В ходе оперативного совещания в центральном аппарате МВД были озвучены тревожные цифры - в ряде регионов общий некомплект уже вплотную подобрался к отметке в 40%. Наиболее сложное положение фиксируется в Нижнем Новгороде, Пермском крае, Тульской области и Приморье.
В разрезе отдельных направлений ситуация выглядит ещё серьёзнее. В патрульно-постовой и конвойной службах нехватка личного состава достигает 60–65%. Уголовный розыск и следствие работают при дефиците в 35–45%. Динамика остаётся отрицательной: количество увольняющихся стабильно превышает число новобранцев, а в ряде областей на одного принятого сотрудника приходится двое ушедших.
Проблему невозможно решить без финансового вливания и комплексной реформы. Основными причинами оттока кадров, особенно среди молодёжи, остаются низкие зарплаты и неудовлетворительные бытовые условия. Ситуацию усугубляют избыточная бумажная работа, высокая зарегулированность и «специфическая манера управления, при которой подчинённые воспринимаются исключительно как расходный материал» (дословная цитата). Дефицит штата создаёт эффект домино: нагрузка ушедших перекладывается на оставшихся, провоцируя их на скорейшее увольнение. При сохранении текущих трендов в ближайшие пять лет некомплект в наиболее проблемных регионах может вырасти до 50–55%.
Вот такой текст прислали в обратную связь. Можно сказать, что изложенное соответствует действительности. Ориентироваться на показатели «общего некомплекта» или «некомплекта по региону» во многом сейчас бессмысленно. Проблема некомплекта возникает в каждом конкретном подразделении и порождает уже вытекающую из неё проблему дисфункции этого подразделения.
В обеспечивающих службах и на руководящих позициях некомплект, если и есть, то его можно назвать «рабочим». Он не сильно мешает жить. В строевых подразделениях, УПП, ОУР, СО, ОД нехватка личного состава колеблется от 50% до 70–90%.
В редких случаях можно встретить полностью укомплектованный отдел уголовного розыска или следствия в обычном земельном ОМВД. Обычно это означает, что этим подразделением руководит адекватный начальник, от которого люди не разбегаются, а, наоборот, стараются перевестись к нему.
Но даже такого начальника могут сместить, уволить или посадить по реальным или мнимым основаниям. После такого, как правило, сотрудники уходят и работа подразделения рушится.
Средняя температура по больнице будет снижаться и далее. Я дважды делал прогноз по некомплекту с закономерным неутешительным итогом. Пока не вижу никаких предпосылок, что ситуация изменится к лучшему.
Система идёт на дно с ужасающей скоростью.
ПОЛИЦИЯ 2.0|ПОДПИСАТЬСЯ
