❗️Российские сотрудники всё чаще сталкиваются с «тихим надломом» — такую тревожную тенденцию фиксируют эйчары.
Суть явления: человек формально продолжает тянуть свои обязанности, но внутренне полностью выгорает. Инициативность и интерес к работе сходят на нет, хотя со стороны он может казаться вполне стабильным. На деле такой специалист действует механически, разрушая себя изнутри.
В зоне особого риска — миллениалы, на плечах которых лежит основной груз управленческой рутины и ключевые рабочие процессы. Именно им чаще всего знакомо это состояние эмоционального истощения.
Разорвать порочный круг можно тремя способами: пересмотреть зарплату в сторону увеличения, выстроить открытую коммуникацию с руководством и разгрузить сотрудника от части обязанностей. Эти меры эксперты называют наиболее действенными для восстановления мотивации.
ПЛАТИНА | НОВОСТИ ⚡️
Новости 18+🔞
