⚖️ Уволенной «по сокращению» кладовщице удалось отстоять работу
Жительница Гая обратилась в суд с требованием восстановить её на работе и взыскать компенсацию морального вреда. Женщина работала кладовщиком в ООО, однако трудовой договор с ней расторгли по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — то есть по сокращению штата.
🔹 Суд первой инстанции встал на сторону истца: увольнение признали проведённым с нарушением требований Трудового кодекса. Причина — в ООО была другая вакантная должность, которую работнику так и не предложили. Женщину восстановили в прежней должности.
🔹 Судебная коллегия этот вывод поддержала, но решение изменила в части размера взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула.
История о том, что процедура сокращения — это не формальность, а свод правил, которые работодатель обязан соблюдать.
👉️ ПОДПИШИСЬ НА НАШ КАНАЛ, У НАС МНОГО ИНТЕРЕСНОГО
