На комбинате «Уральская Сталь» , стартовал пилотный проект системной подготовки персонала
Цель проекта — обеспечить кадровую защищённость и снизить дефицит рабочих за счёт обучения сотрудников смежным профессиям без отрыва от производства.
Суть подхода заключается в ротации кадров и их разделении на три группы по уровню важности: от критически важных технологов до вспомогательного персонала. Это позволяет выстроить понятную карьерную траекторию для каждого работника.
Пилотным цехом проекта выбран ЭСПЦ(электросталеплавильный цех)
К участию уже присоединились более 30 сотрудников. Для них организованы лекции, включая занятия с ветеранами цеха. В случае успеха проект будет масштабирован на другие подразделения.
Для металлургов это шанс повысить свою квалификацию и стоимость как специалиста за счёт предприятия.
Не забудьте подписаться на наш канал 👇
📌 ОРСК-ОБЛАСТЬ-РОССИЯ-МИР📌 - читайте и комментируйте
https://max.ru/join/WQcId6DtQn1PXl33VZ1FNVrc8w1J3lRZ8vH2CW8JaAA
