Публикация от 8 октября 2026

Компании сворачивают удалёнку: тех, кто не хочет возвращаться в офис, вынуждают уходить по-тихому Жительница Саратова по имени Ольга много лет трудилась дистанционно в столичном банке, и нареканий к ней не было — пока там не поменялось начальство. Ей дали всего сутки на то, чтобы перебраться в Москву и приступить к работе в головном офисе. После отказа женщину начали методично выдавливать: запрашивают объяснительные, грозят увольнением «по статье», срезают премии, исключают из рабочих чатов и поручают заведомо невыполнимое. Через полгода Ольга отправилась в суд. По словам юристов, к ним всё чаще приходят люди с такими же историями. Сотруднику направляют «уведомление об изменении условий труда» с требованием явиться в офис, а если он против — лишают выплат, принуждают к уходу или увольняют. Схема везде одна: договорённость о дистанционке существовала только на словах и в трудовом договоре не фигурировала. Формально, рассуждает начальство, работник не удалёнщик — значит, его можно обязать вернуться. Юрист Иван Кравченко не советует пугаться угроз расстаться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора». Для начала работодателю придётся доказать, что изменения действительно произошли. Кроме того, при несогласии он должен предложить другую вакансию. А переводить людей из других регионов и вовсе противозаконно: это уже не «изменение условий», а настоящий переезд, на который соглашаться никто не обязан. Если увольнение по этой статье всё же случилось, шансы вернуться на работу очень высоки. Новости России