🏝️ Работодатель имеет законное право отказать работнику в летнем отдыхе.
Причины могут включать отсутствие отпуска в графике или нарушение работы предприятия из-за сезонной нагрузки.
Работник, трудящийся по совместительству, может быть отпущен по своему желанию, при этом отдых должен совпадать с основным местом работы.
Новости Москва /МО
