Российские компании заполняют толпы бесполезных людей, но их не увольняют. Такой парадокс на рынке труда отметил даже ЦБ, раскритиковав российский бизнес, который не торопится увольнять людей и плодит армию бездельников.
Эйчары подтвердили, что в России действительно часто оставляют на работе даже откровенных тунеядцев и косячников, и не будут увольнять без какого-либо грандиозного ЧП. На то есть ряд причин:
• Компании продолжают держать людей, опасаясь, что не найдут новых, когда закончится кризис. Особенно речь о директорах, поиск и адаптация которых обходится в пару годовых окладов;
• В России исторически сильны традиции «хорошего парня». Руководство держит сотрудника, просто потому что давно его знает, вместе начинали, да и человек он хороший, даже если перестал вывозить работу;
• Часто руководство намеренно не увольняет людей слабее себя, боясь показаться некомпетентными, если придут настоящие профи;
• До сих пор сильны советские традиции, когда за слабого сотрудника стоят горой и коллеги, и начальство, чтобы дать шанс исправиться, а то и лично взять на поруки.
В целом эти пункты можно объединить в одну общую причину содержания кадрового балласта. Это слишком глубокое личное погружение владельцев в бизнес, когда личные эмоции и личное отношение берёт верх над эффективным управлением, KPI и срезанием костов, когда это необходимо.
хуже массового увольнения только массовое содержание 🐵
Больше интересных новостей в
📲 max.ru/newgrad_pavlino
⚠️НОВОЕ ПАВЛИНО
🆕🆕🆕🆕🆕🆕✅
Прислать новость|Подпишись 👀
