Публикация от 27 июня 2026

💼 Слишком большой опыт всё чаще становится причиной отказов при приёме на работу Работодатели всё чаще выбирают кандидатов, чей опыт просто соответствует вакансии, а не значительно её превышает. Менеджеры по найму опасаются, что слишком опытный сотрудник может быстро потерять интерес к работе, ожидать быстрого повышения или уйти при более выгодном предложении. Специалисты советуют адаптировать резюме под конкретную должность и объяснять мотивацию выбора вакансии. Можайский 24/7