Московский движ
MAX ·
Юристы напомнили, что употребление алкоголя на работе — недостаточная причина для увольнения. Работодатель должен доказать, что сотрудник был в состоянии опьянения, что мешало выполнению обязанностей.
Московский движ – подписаться
