Работодатели не могут отказывать из-за инвалидности
Для компаний с численностью более 35 сотрудников регион может устанавливать квоту на трудоустройство людей с инвалидностью.
❗️ Сам факт инвалидности не может быть причиной отказа, если человек подходит на должность по деловым качествам.
Для таких работников предусмотрены дополнительные гарантии:
— для I и II группы — до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты;
— отпуск — минимум 30 дней;
— отпуск без сохранения зарплаты — до 60 дней в год;
— особые условия труда с учётом ИПРА.
Привлекать к ночной и сверхурочной работе, труду в выходные и командировкам можно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Мой Рубль | Льготы и Пособия
