Работа в новогодние праздники: что важно знать!
Работодатель не вправе заставлять сотрудников выходить на работу в официальные новогодние выходные.
Если же работник добровольно соглашается трудиться в период с 31 декабря по 11 января, его труд должен оплачиваться в двойном размере.
При этом привлекать к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних запрещено даже при их согласии.