Публикация от 27 июля 2026

Британский суд признал требование работодателя «включи камеру» дискриминацией. Сотрудница с тревожным расстройством просила сократить количество видеозвонков, предлагая текстовые или аудио варианты, но компания отказалась и уволила её. Суд установил, что работодатель не сделал никаких попыток внести разумные изменения. В результате — компенсация и важный прецедент. Вот что значит выставить границы 👏