❓Переезд офиса: обязан ли работник ехать на новое место и что делать при отказе?
Изменение адреса работы — это изменение условий трудового договора. Всё зависит от того, что именно прописано в договоре (ст. 57 ТК РФ).
📌Когда согласие работника обязательно:
➡️Переезд в другой населённый пункт (другую местность) — только с письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
➡️Изменение конкретного адреса, если он указан в договоре, происходит:
⏺по соглашению сторон;
⏺после уведомления сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ);
➡️при отказе от переезда в другую местность — увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.
❌Когда согласие работника не требуется:
⏺если в договоре указан только город, а офис переезжает в пределах того же города — это перемещение, согласие не нужно (ст. 72.1 ТК РФ).
📌При отказе от переезда в другой город стоит:
⏺написать заявление об отказе от изменения места работы;
⏺потребовать увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия;
⏺не подписывать заявление «по собственному желанию» — иначе потеряете выплату.
❗️Суды всё чаще признают переезд в пределах города законным, если в договоре нет конкретного адреса, поэтому работодателям и ИП стоит использовать формулировку «место работы: г. N» — это позволяет перевозить офис без согласия сотрудников.
Подписаться на LIFE.RU
