«Ясно о Важном»
MAX ·
❗️Ненормированный рабочий день ≠ «жить на работе»
Если работнику установлен ненормированный рабочий день, это не означает, что он обязан постоянно задерживаться и быть на связи круглосуточно.
Роструд разъяснил, почему многие работодатели неверно трактуют этот режим.
📌Когда переработки допустимы?
Ненормированный рабочий день предполагает возможность привлечения сотрудника к работе сверх установленного графика, но только эпизодически.
Такие переработки не должны быть регулярными или постоянными.
Если работа за пределами рабочего времени становится систематической, это уже выходит за рамки ненормированного режима.
📌Как должна оплачиваться работа сверх графика?
Эпизодические переработки при ненормированном рабочем дне оплачиваются как обычное рабочее время.
Однако если переработки происходят регулярно, они считаются сверхурочной работой.
В этом случае работодатель обязан компенсировать их по правилам трудового законодательства — повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха.
❌Недостаточно одной строчки в договоре:
Для применения ненормированного рабочего дня недостаточно просто указать это условие в трудовом договоре.
В организации должен быть принят локальный нормативный акт, в котором закреплён перечень должностей с таким режимом работы.
Этот перечень утверждается с учётом мнения профсоюза, если он действует у работодателя.
📌Без согласия работника — нельзя:
Работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести сотрудника на ненормированный рабочий день.
Поскольку это условие является частью трудового договора, его изменение возможно только с согласия работника.
Любые попытки навязать такой режим без согласия будут незаконными.
Подписаться на LIFE.RU
