«Ясно о Важном»
MAX ·
ℹ️Декрет. 7 фактов о сроках, стаже и выплатах.
📌Отпуск по беременности и родам можно начать позже.
Если после 30 недель беременности женщина продолжает работать, отпуск можно оформить с более поздней даты. Право на пособие сохраняется только за дни фактического отпуска.
📌ИП может получать декретные без трудоустройства.
Для этого нужно заранее вступить в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплатить взносы до конца года, предшествующего году декрета.
📌Годы для расчёта декретных можно заменить.
Такая возможность есть, если в одном или двух годах стандартного расчётного периода женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.
Год можно заменить на предшествующий, если это увеличит размер пособия.
📌Перед декретом можно взять ежегодный отпуск вне графика.
Такое право есть даже при стаже у этого работодателя меньше 6 месяцев.
📌Во время беременности можно получать единое пособие.
Для этого нужно встать на учёт до 12 недель и соответствовать условиям по доходам, имуществу и другим критериям.
Для продолжения выплаты важно посещать медорганизацию в установленные сроки.
📌Выход на работу не лишает пособия по уходу до 1,5 лет.
После оформления пособия можно досрочно выйти на работу на полный или неполный день, работать дистанционно или у другого работодателя. Пособие сохраняется в полном размере.
📌При рождении двойни стаж за уход суммируется.
С 2026 года период ухода до 1,5 лет учитывается отдельно за каждым ребёнком при рождении двойни или тройни. Полтора года ухода за двойней дают 3 года страхового стажа.
Правило распространяется и на периоды ухода до 2026 года. Если страховая пенсия уже назначена, можно обратиться в СФР за перерасчётом.
Подписаться на LIFE.RU
