«Ясно о Важном»
MAX ·
❓Может ли работодатель заплатить меньше, чем указано в расчётном листе?
Расчётный лист — не формальность. Это документ, который обязаны выдавать при каждом начислении зарплаты.
В нём указывается, из чего складывается сумма (оклад, надбавки, премии), дополнительные выплаты, размер и основание удержаний, а также итоговая сумма к получению.
📌За что работодатель вправе удержать деньги
Законные основания перечислены в ст. 137 ТК РФ:
⏺неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты;
⏺неизрасходованный аванс (например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался);
⏺излишне выплаченные суммы из-за ошибки в подсчётах или невыполнения нормы труда;
⏺компенсация отпускных при увольнении, если работник уходит, не доработав год, за который уже отгулял отпуск.
Также удерживаются НДФЛ, суммы по исполнительным листам и выплаты по заявлению самого сотрудника (например, профсоюзные взносы).
Вычитать за опоздания, прогулы и по другим причинам, не предусмотренным ТК или федеральными законами, нельзя.
📌Что делать, если сумма не совпадает?
Напишите работодателю заявление на перерасчёт в двух экземплярах. Один вручите лично, на втором попросите отметку о приёме. Либо отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если работодатель игнорирует обращение или отказывает без объективных причин, обратитесь в государственную инспекцию труда — лично, по почте или через сайт . Жалобу рассмотрят в течение 30 дней.
Также можно обратиться в прокуратуру или подать иск в суд.
Подписаться на LIFE.RU
