⚡️Работодатель не всегда может просто перевести сотрудника в другое место
Работодатель не во всех случаях вправе просто сказать сотруднику: «С завтрашнего дня работаешь в другом месте».
Если меняется именно место работы, указанное в трудовом договоре, это может потребовать согласия работника.
При этом само по себе конкретное рабочее место не относится к обязательным условиям трудового договора — поэтому важно отличать изменение рабочего места от изменения места работы.
🔎Например, перевод сотрудника в другой офис той же организации может быть законным, а направление работать в другой населённый пункт — нет.
Подписаться на LIFE.RU
