«Ясно о Важном»
MAX ·
💡7 фактов о дистанционной работе
В Трудовом кодексе закреплены особенности регулирования труда дистанционных работников (глава 49.1 ТК РФ).
1️⃣Три вида дистанционной работы
Трудовой договор может предусматривать выполнение работы дистанционно на постоянной основе (весь срок действия договора), временно (непрерывно до 6 месяцев) либо периодически (чередование дистанционной работы и работы на стационарном месте).
Любой вариант возможен только по соглашению сторон. Принудительный перевод на удалённую работу допускается только в исключительных случаях.
2️⃣Электронная подпись — за счёт работодателя
При электронном документообороте используется усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная (квалифицированная или неквалифицированная) подпись работника. Работодатель обязан обеспечить техническую возможность такого обмена.
3️⃣Режим работы — по умолчанию свободный
Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим рабочего времени, дистанционный сотрудник вправе устанавливать его по своему усмотрению. При этом время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время.
4️⃣Дистанционка — не повод снижать зарплату
Выполнение работы дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.
5️⃣Работодатель обязан обеспечить техникой или компенсировать затраты
Работодатель предоставляет оборудование, программные средства и средства защиты информации.
Если сотрудник использует личное оборудование, работодатель выплачивает компенсацию и возмещает связанные с этим расходы.
6️⃣Дополнительные основания для увольнения
По инициативе работодателя трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут:
⏺при невыходе на связь без уважительной причины более двух рабочих дней подряд (с момента запроса работодателя);
⏺при переезде в другую местность, если это делает невозможным выполнение обязанностей на прежних условиях.
Увольнение за прогул в классическом понимании (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) к дистанционным работникам не применяется, поскольку у них нет стационарного рабочего места.
7️⃣Общение в мессенджерах вне работы — только с согласия и за оплату
Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах за пределами рабочего времени возможно только с письменного согласия сотрудника. Такое время подлежит учёту и оплате как сверхурочная работа.
Подписаться на LIFE.RU
