«Ясно о Важном»
MAX ·
🚨 С 1 сентября вступают в силу серьезные поправки в Трудовой кодекс.
Собрали самое важное, что изменится для работников и работодателей. Коротко и по делу:
1. Переработки: лимит 120 часов — не приговор
Базовый годовой предел в 120 часов остался. Но теперь работодатель может увеличить его до 240 часов, если:
• есть коллективный договор или отраслевое соглашение;
• работник дал письменное согласие.
🚫 Для вредников (подклассы 3.3 и 3.4) и совместителей в госучреждениях лимит 120 часов — абсолютный запрет, выше прыгнуть нельзя.
2. Теперь можно работать сверхурочно по 4 часа в день
Раньше лимит был «4 часа за 2 дня подряд», из-за чего после суток переработки день нужно было отдыхать. Теперь правило проще: максимум 4 часа ежедневно.
3. Расчет сверхурочных: про «голый оклад» забываем
При оплате переработок базу составят не только оклад, но и премии + стимулирующие. Первые 2 часа — в 1,5 размере, дальше — в двойном. После превышения 120 годовых часов — только двойная оплата.
4. Неполное время: льготникам ответят за 5 дней
Беременным, родителям детей до 14 лет и ухаживающим за больными решение по заявлению обязаны дать за 5 рабочих дней.
5. Отпуск вредников прервут только ради ЧП
Отзыв с вредного производства разрешен лишь для предотвращения катастроф или ликвидации их последствий. Обычный аврал не считается. Отработанные часы — в двойном размере.
6. Испытательный срок для мам отменяется до 3 лет
Раньше запрет действовал на детей до 1,5 лет. Теперь испытание нельзя устанавливать женщинам с детьми до 3 лет.
7. Увольнение за хищение: добавили новое основание
Уволить теперь можно не только по приговору, но и по решению о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (например, при судебном штрафе).
8. Малый бизнес — срочные договоры до 70 сотрудников
Лимит поднят с 35 до 70 человек. Но суд всё равно переквалифицирует договор в бессрочный, если им прикрывают постоянную работу.
⚡️ Рекомендация: проверьте свой колдоговор и локальные акты. Письменное согласие на превышение лимита — право, а не обязанность.
Подписаться на LIFE.RU
